大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑暗之魂1加点收益表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍黑暗之魂1加点收益表的解答，让我们一起看看吧。
年化利率是加点后的吗？
1. 年化利率是加点后的。
2. 年化利率是指将利率按照一年的时间来计算，通常会在实际利率的基础上加上一定的点数，以确保投资者能够获得更高的收益。
这个加点的原因是考虑到风险、通胀等因素，以及银行或金融机构的运营成本。
3. 年化利率是金融领域中常用的一种计算方式，它可以帮助投资者更好地比较不同投资产品的收益率。
在选择投资时，了解年化利率可以帮助我们更准确地评估投资的风险和回报，从而做出更明智的决策。
此外，年化利率也可以用于贷款利率的计算，帮助借款人了解贷款的实际成本。
黑胡子技能加点？
1所有的被动技能和天赋技能都要加满，黑胡子主要是坦克型角色，而这些技能对黑胡子提升极大。
2、其中尤其是80级的天赋，能够让黑胡子每次战斗中拥有复活并恢复一定生命值的机会。
3、至于主动技能，PVE玩家建议选择黑暗领域、黑暗降临、暗水，PVP玩家建议把暗水替换为暗穴道。前者在PVE中伤害更高，后者拥有控制能力，更适合PVP。
4、上述推荐的主动技能和技能状态建议点满，其他主动技能如果需要解锁后续技能线就只加5点，不用的话就不加点。
5、值得一提的是，建议终结技不用加点，因为黑胡子的终结技伤害一般，收益不高。
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
某市直单位有一个科室，共3人，正、副科长另加一名科员。科长年近半百，副科长刚过而立之年，科员是一名刚选调来的新同志。
因这一科室工作的特殊性，担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作，在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员，组成一个临时机构，并在外租房挂牌办公，俨然为一个独立的单位。
科长已然是该临时机构的头头，因组织监管缺失，有时放松放飞自我，上班期间经常迟到早退，呆在办公室也是关门炒股。对此，副科长意见大，下面的工作人员意见也大，只是不好明说。时日一久，上行下效，临时机构迟到早退缺勤之事时有发生，负责考勤管理的副科长压力很大，但又不便整改，因为根子在科长身上。
更要命的是，科长还没有自知之明，晚上偶尔加班，就在工作群里发其加班的图片，并通知全体人员加班，相关不相关的人都要到位，有人说这是“陪葬”式的加班；科长如早上8：00能准时到办公室，他就会在7：40在工作群里发通知：今天8：00点全体人员开会，研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时，廖廖几句，会议草草结束，像有戏弄之意。大家都怨声载道，却敢怨不敢言。副科长更意见大，与密友诉苦：本是一盘好棋，要人有人，有物有物，要钱有钱，要平台有平台，却被科长下得稀巴烂。
密友向副科长献上一策，旨在整治科长。
一天早上7：40，工作群里突现副科长发的通知：根据局领导指示，今天8：00召开业务培训大会，届时局领导亲自上课，请大家准时参加。
8：00已过，局领导在台上正襟危坐，却不见科长其人，令副科长打电话催。副科长开着免提打电话，连拔两个电话没有接，第三个电话接了，却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音，局领导脸色已然难看。
8：40左右，科长匆匆忙忙跑进会场，浑身酒气，醉眼迷离，局领导脸色更加难看。培训会一结束，局领导拂袖而下，留下科长坐在会场目瞪口呆。
不久，科长被调换了岗位，回局机关工作，临时机构由副科长负责。
遇到过。
事情发生在我刚退休的时候，干了一辈子工作，一下子退下来，除了睡觉就是吃饭，闲的真是无聊。
恰巧，上级让我去当一个协会的副会长，我欣然允诺。
会长在职时是一个级别不低的干部，长的很有派头，走路仰着脸，说话拉长音，谁办事都评价几句，一看就是个大领导。
可惜工作起来就没法配合了。
他对工作，对任何人，没有什么指示，没有什么具体意见，看似很随和，很接地气。但是不论哪项工作，只要是你干了，在他那准通不过。
一次，协会要组织一个高级培训班，全国性的。
通知来了，办公室先送给他，让他批示，工作怎么展开。
他用眼扫了扫，把通知扔给我说，你们去落实吧！
我觉得事情也不大，说了句，您签字吧？
我们这里的城管局，那年来了一个领导，定了一条特殊规定。
在食堂他有一张属于自己的餐桌，不管他在不在来没来，不可以有其他人在他的餐桌吃饭。有一次几个小年轻因为去的早在他的桌上吃了早饭，被厨师报告了他。他赶到单位的时候几个小年轻已经出去检查市场卫生了，被他打电话叫回单位一顿臭骂，然后又都被调到了环卫部门管理公共厕所。
这就是标准的特权思想，这些人都被手里的权力冲昏了头脑。
办公室相处确实很微妙很复杂，看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐，其实都是暗流涌动。
我们单位每年年底有考评，考评结果分为四个档次，优秀良好合格和不合格，当年考核优秀积三分能涨一档工资，考核良好的积两分，累积够三分涨一档工资，考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额，良好十个人里面两个名额，其余基本都是合格。
我们部门这种年底考核从来没有公开评比过，都是领导说了算，每年年底为了这个优秀名额，那各路人马在领导面前是各种献媚献贡，说不上政治吧也是心里的小算盘打的啪啪响，有的为了在领导面前表现工作积极，上班时间不工作专门等到下班加班表现的，有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的，各路人马各种嘴脸显现，哈哈，也可以理解哈，谁给钱过不去呢，谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
以前在某单位，单位的事情都按照分工和审批权限分别审批就行了。例如，各个口，两千元以下的开支由分管领导签批就行了，三百元以下的，部门领导签批即可，不需要找一号领导。这种制度一直沿用了很多年。
后来换了一个领导，他在上任第一天见面会上就强调，单位的事情，即便是一分钱的任何事情，必须由他审批。
结果二号领导因为办公室缺一个插座，让电工买了装上。电工拿着单据报销，财务说是需要一号签字，电工拿着二号签批的单子再找一号，结果一号勃然大怒，将单子扔到地上：谁签批的找谁报销。
从那以后，单位每一分钱必须一号点头。不过这样的日子只维持了三年，这一号就被纪委请去喝茶，后来撤职了。
实际上这种人，用这种变态的办法，无非就是强调自己的权利，削弱班子成员的权利，目的就是以权谋私。这样好处有很多，不过坏处也是显而易见的，所以没多长时间就被举报到纪委，直到后来被撤职。
艾尔登法环一贫如洗加点推荐？
作为贫穷法师，艾尔登在法环一阶段确实资源匮乏，因此建议以下加点推荐：
1. 法力值 (INT)：将法力值加点提前到足够高的水平，这样可以用更多的技能进行战斗。
2. 魔法攻击 (MATK)：加点提升魔法攻击力，增加技能伤害输出。
3. 魔法防御 (MDEF)：增加法师的魔法防御，降低受到魔法攻击时的伤害。
4. 速度 (AGI)：加点提高速度，增加回合时的行动先后顺序。
5. 治疗术 (Heal)：这是艾尔登法师在一阶段可以学到的唯一的治疗技能，建议加点学习并提升，以提供自身和队友的生命值恢复。
6. 火球术 (Fireball)：作为主要的输出技能，建议加点学习并提升，以增加火球术的伤害。
总体而言，在一阶段的加点主要集中在提升法力值和魔法攻击力的基础上，适当加点魔法防御和速度，同时学习治疗术和火球术技能，这样能够在贫穷的情况下发挥出艾尔登法师的战斗能力。
在艾尔登法环一中，如果你的金币较少，而且想要提高经济实力，以下是一些建议的加点。
1. 采集技能：将点数加到采集技能上，可以提高你从资源点获取的收益。特别是挖矿和采草药，它们是经济来源中较为稳定的方式。
2. 经营技能：将点数投入到经营技能上，如商业、炼金术等。这些技能可以帮助你提高交易的赢利率，从而获得更多的金币。
3. 属性点：将一部分属性点投入到力量和体能上，可以提高战斗能力，从而更容易击败怪物并获取金币和物品。
4. 装备技能：将一些点数加到装备技能上，可以提升你使用装备的能力，提高生存能力，从而节省药物和修理装备的费用。
5. 社交技能：加点到社交技能上，可以获得更多的好友和合作伙伴，这有助于你在游戏中获得更多的机会和资源。
请注意，这只是一些建议，具体的加点方法还要根据你的游戏玩法和个人喜好进行调整。
到此，以上就是小编对于黑暗之魂1加点收益表的问题就介绍到这了，希望介绍关于黑暗之魂1加点收益表的4点解答对大家有用。
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